Казахстан – это страна, устремленная в будущее, которая сохраняет свои культурные традиции и успешно реализует огромный созидательный потенциал в современном динамичном мире. Стабильный рост всех отраслей экономики, международное признание, политическая стабильность стали основой процветания казахстанского общества. В современных условиях развития мировой экономики туризм становится одной из ведущих отраслей, а Казахстан имеет богатейший туристско-рекреационный потенциал. Для активизации туристского рынка принята и реализуется Государственная программа развития туризма в Республике Казахстан, целью которой является создание конкурентоспособной туристской индустрии для обеспечения занятости населения, стабильного роста доходов государства и населения за счет увеличения объемов въездного и внутреннего туризма.
Индустрия туризма и гостеприимства представляет собой особую сферу предпринимательской деятельности, которая отличается интегрированным характером функционирования различных предприятий. Современная модель профессионального туристского образования предполагает в своей основе многоуровневую, территориально распределенную систему непрерывной подготовки, переподготовки и повышения квалификации туристских кадров. Специфика туристского образования заключается в его многогранности, поскольку подготовка кадров осуществляется по различным направлениям технического и технологического, экономического, управленческого и научного профилей.
Существующая система подготовки кадров для сферы туризма и гостеприимства требует применения различных инструментов и глобальных мероприятий. В связи с активным развитием этой сферы экономики возникла необходимость четкого взаимодействия системы профессионального образования и рынка труда. Большое значение приобретают перспективы совместной деятельности отраслевого работодателя и профильных учебных заведений, определяются факторы, влияющие на подготовку кадров в сфере туризма и гостеприимства. Подготовка кадров ведется в рамках традиционной концепции и с использованием современных подходов. При традиционном подходе к подготовке кадров обозначены такие основные методы обучения, как обучение на рабочем месте и вне рабочего места. При современном подходе к подготовке кадров рассматриваются, прежде всего, компетентностный подход, а также система дуального обучения и применение модульных образовательных программ.
Мангистауский колледж туризма уже в течение практически 15 лет является ведущим колледжем области, обеспечивающим регион специалистами в сфере гостиничного сервиса, ресторанного дела, туристического бизнеса по 5 специальностям.
«Самое главное, воспитать поколение, обладающее открытым мировоззрением, ясным сознанием, верное традициям», – сказал президент государства Касым-Жомарт Токаев.
Миссия ГККП «Мангистауский колледж туризма» нацелена на реализацию стратегических задач, поставленных руководителем государства: “Обеспечение предоставления образовательных услуг в сфере «Экономика. Управление. Сервис» через образовательные программы «Туризм», «Гостеприимство», «Общественное питание», «Переводческое дело», «Маркетинг», обеспечивающих непрерывное обновление и адаптацию системы профессионального образования к изменяющимся социально-экономическим условиям работодателя для подготовки высококвалифицированного специалиста среднего звена и рабочей квалификации, конкурентоспособного на местном и региональном уровне”.
Основным показателем повышения популярности и востребованности специалистов туристской отрасли является положительная динамика контингента обучающихся колледжа, в том числе по государственному заказу. В настоящее время здесь обучается 1065 студентов за счет средств республиканского и местного бюджетов, в том числе по рабочим квалификациям.
Подготовку кадров с техническим и профессиональным образованием ведут 79 высококвалифицированных преподавателей колледжа.
В качестве инструмента повышения качества подготовки специалистов, отвечающих современным требованиям работодателей, в МКТ внедрена и успешно используется система дуального обучения.
С 2022-2023 учебного года впервые осуществлен набор студентов по заявкам предприятий с обязательством трудоустройства (целевая подготовка) в количестве 70 студентов. Заказчиком на подготовку кадров стало ТОО «Aktau Tourism City Ltd» (Rixos Aktau). В 2023-2024 учебном году по целевому заказу обучается 153 студента. Государственный заказ на целевую подготовку охватил все 5 специальностей и 7 квалификаций.
Другая форма подготовки специалистов – обучение на основе модульных образовательных программ. Эта система обучения применяется на мировом рынке образовательных услуг, существенно повышает качество подготовки кадров вследствие реализации компетентностного подхода. По модульным образовательным программам ведется подготовка по всем специальностям и квалификациям колледжа.
Обучение в МКТ – залог успешной карьеры!
Ваши предложения, вопросы, пожелания можно разместить на блоге директора колледжа на нашем сайте ……………………